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Case study 取組事例

医療法人社団敬愛会 佐賀記念病院のワークライフバランスの取組の動画

医療機関

医療法人社団敬愛会 佐賀記念病院

社内コミュニケーションを円滑にするための(意図的な)取組み

①感謝を伝える運動の実施

各部署より数名「感謝を伝える運動」隊長を作り、率先して他の部署の方へ3名/日以上「ありがとう」を伝える運動を実施。
隊長は、にこちゃんワッペン(手作り)を胸につけている。(医師をはじめとして50名隊長)

②多職種合同研修会開催

年3回、日帰りから宿泊研修を計画・実施
日頃関わることのない他部署スタッフとの連携を図ることを目的。
(すべての職員は、3年間の間に1回参加する)

③お悩み相談ポストの設置

一人で悩まず、書くこと・誰かに聞いてもらえることで心の負担を軽くする目的で設置。

④夜勤者へ朝食を支給

WLBの取組

① WLB推進委員会設置

病院長が委員長

②WLB 新聞を1回/月発行

病院の30ヵ所に掲示

③リフレッシュ休暇(5日/年)

④業務整理

16時に音楽を流し、退社時間を意識して業務を進める

⑤帰りやすい職場風土づくり

⑥ノー残業day 2回/月(病院全体で取り組む)

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